|
Diagnostiek - Organic ScoreCardDeze unieke en effectieve diagnostiek door middel van de Organic ScoreCard helpt mens, team of organisatie blokkades voor groei op te sporen en los te laten. Soms geeft het bespreken van de Card al voldoende inzicht voor verandering. In andere gevallen zijn interventies vereist zoals training of personal coaching, opleiding, advisering, interim management / -leiderschap, werving & selectie. De diagnostiek vindt plaats in samenwerking met TransMind, een bureau dat zich toelegt op bewustwording en gedragsverandering op individueel-, team- en organisatieniveau. Centraal staat de filosofie en methodologie Organic System Development ofwel OSD. Transmind claimt wereldwijd de eerste te zijn met een volledig uitgewerkte diagnostiek van de organisatie als levend systeem en van de individuele werkende mens als kleinste "bouwsteen" van dit systeem. Een score is niet goed of slecht, de context bepaalt of iemand ergens op zijn plek is. Voor meer informatie zie www.transmind.nl.
Verander door grenzen te verleggen
Een onderneming kan alleen veranderen en grenzen verleggen als de mensen die er werken dat ook doen. Een eerste stap om daadwerkelijk te veranderen is precies te weten waar zowel de mogelijkheden als de grenzen liggen met betrekking tot creativiteit, karakter, talent en intermenselijke vaardigheden. Kortom weten welke bijdrage werknemers kunnen en willen leveren binnen veranderingsprocessen. Als werknemers vanuit hun eigen kern (intrinsieke drijfveren en talenten) bewust worden gemaakt van de mogelijkheden die ze individueel en samen hebben om hun aandeel in groei en ontwikkeling te vergroten, dan volgen betere resultaten als vanzelf. |
| |
